professionnel

Hello ! J’espère que vous allez super bien et que vous posez les bonnes bases pour que 2019 vous soit bénéfique.

Pour ce premier texte de l’année, j’ai pensé qu’il serait intéressant de partager quelques astuces qui aideraient chacun à faire un bilan complet des jours antérieurs et ainsi mieux planifier les jours à venir.

Pour commencer j’aimerai vous faire rappeler que vous ne devez pas comparer votre évolution avec celle de quelqu’un d’autre car vos vies ne sont peut-être pas au même CHAPITRE.

A quel chapitre correspond actuellement votre vie ?

Les chapitres se classent selon un ordre croissant et il est impossible de sauter une seule étape. Comme le processus de croissance d’un enfant qui sort du ventre de sa mère puis quelques mois après se met à ramper, ensuite à faire ses premiers pas et articuler les premières syllabes. Des années après ,il devient un adolescent ensuite un adulte et enfin une personne âgée. De même dans votre vie, il y’a un temps pour semer, un temps pour récolter, un temps pour l’amour (fiançailles, mariage), un temps pour la maternité,….etc. C’est à vous d’identifier le chapitre qui décrit votre situation.

Identifier votre chapitre vous aide à définir vos objectifs selon les points que vous avez à travailler. Prenons un exemple pour mieux comprendre : une personne qui est dans une phase de prospérité financière se doit de travailler sur son caractère d’humilité car dit –on l’argent c’est le pouvoir. elle devra se garder d’être orgueilleuse, prétentieuse, ou imbus d’elle-même. Par contre une personne qui est dans la phase de préparation (apprentissage) doit travailler sur son assiduité dans le travail, sur sa capacité à se soumettre à une autorité car il doit pouvoir écouter les conseils d’un mentor.

Quoique vous fassiez vous êtes en train d’évoluer toutefois l’évolution n’est pas toujours visible à l’œil nu surtout lorsqu’on est dans une certaine étape.

On distingue l’évolution qualitative et l’évolution quantitative. L’idéal voudrait qu’on travaille pour évoluer simultanément sur les deux plans mais il peut arriver qu’il y ait un déséquilibre. Vos résolutions de l’année doivent être classifiées selon ces catégories qui ont à leur tour des sous-catégories. Voici quelques questions que vous pouvez vous poser pour évaluer votre année et prendre des nouvelles résolutions.

1) Évolution qualitative

a) Sur le plan Spirituel

Êtes-vous en parfaite communion avec votre créateur ?
Quels sont vos dons spirituels ? Cet article vous dit tout sur vos dons https://oseetamusetoi.wordpress.com/2018/10/14/decouvrez-quels-sont-vos-dons-spirituels/
Quelle est votre mission sur la terre ? (pour ceux qui ne l’ont pas encore trouvé )
Vos pensées sont-elles toujours en accord avec les principes spirituels ?
Parvenez-vous à être l’expression physique de votre créateur ?

b) Sur le plan relationnel (communauté , sentimental et familial)

Quelle est la qualité de vos relations avec vos pairs ? harmonieuse ou conflictuelle ?
Qu’est-ce qui motivent vos actions pour autrui ? La peur ou l’amour ?
Êtes-vous devenu plus généreuse et tolérante envers d’autres personnes ?
L’image que votre communauté a de vous s’est-elle améliorée ?
Vous sentez vous suffisamment valorisée et respectée dans votre relation intime?
Avez-vous le sentiment d’avoir évoluer depuis que vous êtes en couple ?
Quel est le cadeau que vous faites inconditionnellement à toutes les personnes qui entrent en contact avec vous ?
Quel est le caractère commun à toutes les personnes que vous avez rencontré cette année ?

c) Sur le plan de la santé physique et émotionnelle

Quel est votre poids et votre taille actuel ?
Quel est votre état d’être dominant ? (gratitude, anxiété, enthousiasme, tristesse, joie…etc)
Quelle est votre hygiène de vie ?
Votre alimentation est-elle équilibrée ? Découvrez les 04 règles d’une alimentation saine (https://oseetamusetoi.wordpress.com/2018/06/02/les-quatres-o4-regles-dune-alimenation-saine/ )
Pratiquez-vous un sport ? voici pourquoi il est important d’en pratiquer ( https://oseetamusetoi.wordpress.com/2018/05/23/limportance-de-pratiquer-un-sport/ )
Quelle vision avez- vous de vous-même ?
Comment vous traitez vous ? êtes-vous votre priorité ?
Qu’est-ce qui vous a rendu plus heureux cette année ?

2) Évolution quantitative

d) Sur le plan financier

Combien de sources de revenus avez- vous ?
Quel est votre revenu fixe par mois ?
Combien épargnez-vous / mois ?
Avez-vous un compte bancaire ? (ceci peut être une évolution pour certains)
Quels sont les investissements que vous avez faits cette année ? Y-a-t-il eu un bénéfice ?
Combien dépensez- vous en moyenne par mois ?

e) Sur le plan Professionnel / Entrepreneurial

Êtes-vous épanouie dans votre travail ?
Êtes-vous en accord avec votre projet professionnel ?
A quel niveau êtes-vous professionnellement ? (senior, junior ou débutant)
Votre salaire est-il à la hauteur de vos compétences actuelles ?
Quelles sont les compétences opérationnelles que vous avez pu acquérir cette année ?
Quel est la position actuelle de votre business sur le marché national ?

f) Sur le plan académique et intellectuel

Quel diplôme avez-vous obtenu cette année ? avec quelle mention ? (si possible)
Dans quels domaines avez –vous reçu une formation cette année ?
A combien de séminaires avez-vous participé cette année ?
Combien de livres avez-vous lu ?
Combien de fois avez vous visité une bibliothèque ?

g) Sur le plan des styles et loisirs

Quels types de restaurants fréquentez-vous à présent ?
Combien de voyages avez- vous fait cette année ?
Quels lieux avez-vous visité (musée, site touristique, Villes, pays,…etc) ?
Quel est votre style vestimentaire actuel ? correspond t-il à votre personnalité ?
Quelle est votre coupe de cheveux ? reflète-elle vos valeurs ?
La marque de vos accessoires de a-t-elle changé ? ( sacs , bijoux, montres , ceintures..etc)
Êtes-vous devenu plus charismatique ? plus raffinée ?

Ces questions sont à titre indicatif, vous pouvez ajouter ou retirer celles qui ne vous correspondent pas. Les réponses doivent être comparées entre la personne que vous étiez en début 2018 et celle que vous êtes aujourd’hui.

Au bout de cet exercice, il sera plus facile pour vous de faire une projection globale de 2019 et de terminer 2018 sainement en lui rendant toute la gratitude qu’elle mérite.

Si vous avez des questions /suggestions partagez-les en commentaires et n’oubliez pas de vous abonner au blog pour recevoir mes prochains articles dans votre boite e-mail.

Quand on est au lycée / collège , l’on se retrouve très souvent à faire des projections sur notre vie professionnelle , prétextant qu’elle sera glorieuse et épanouissante comme l’a été notre vie scolaire. Mais une fois à échéance , notre fantasme de jeunesse confronté à la réalité se transforme en un véritable cauchemar.

J’ai entendu plusieurs fois les conversations entre ainés qui ,déploraient amèrement le manque de patience et de persévérance de la jeune génération , affirmant que cela soit la cause fondamentale de leur départ anticipé dans les entreprises ( moins de 6 mois).

N.B : il ne faut pas oublier que nous parlons du départ volontaire (démission) et du départ involontaire (licenciement)

Je ne sais pas si il y a une loi qui définit la durée minimale d’une personne au sein d’une entreprise , mais je crois quand mème que les raisons avancées plus haut ne sont pas toujours les bonnes et qu’il y en a biens d’autres.

1) La génération actuelle est une génération Y

Née à l’aube du numérique ,elle est habituée à avoir tout ce dont elle a besoin à la vitesse de l’éclair ce qui n’est pas toujours en accord avec le système des entreprises où la lenteur administrative est à son paroxysme. Également , les jeunes d’aujourd’hui sont hyper dynamiques, ce qui fait qu’ils ne s’adaptent pas à la routine machinale des entreprises qui leurs imposent de rester dans une mème pièce chaque jour du matin au soir. Aussi , cette génération a un grand penchant pour le travail axé sur les objectifs contrairement à la mentalité des dirigeants qui apprécient qu’une personne soit présente au bureau chaque jour même si elle n’éffectue pas un travail conséquent. Je vais prendre le cas d’une entreprise qui recrute un Community Manager et lui impose une présence réguliére alors qu’il s’agit d’un travail qui peut très bien se faire à distance et permettre à l’exécutant d’éxercer une autre activité pour augmenter ses gains. Enfin, les jeunes sont de plus en plus pluridisciplinaires et souhaitent pouvoir développer le maximun de talents possibles. Cela signifie que lors de l’entretien, ils souhaiteraient avoir un job description clair et précis afin d’établir un programme personnel de devellopement de leurs autres compétences. Mais , trés souvent cela n’est pas possible pour eux car quand bien même quand les recruteurs s’efforceront de leurs décrire les responsabilités qui leurs seront confiées, une fois recruté les taches qu’ils effectueront ‘n’auront rien à voir avec ce qui etait initialement prévu , leurs contraignants ainsi à plus d’heures de travail sans augmentation de salaire.

2) Le climat social dans les entreprises

On parle d’entreprise et non de prison , mais il semble que les deux notions aient la même signification pour les gouvernants. Une personne ne peut être emprisonnée psychologiquement parce qu’on lui répète chaque jour qu’elle ne vaut rien ; emprisonnée moralement parce que même ses droits fondamentaux ne sont pas respectés ; emprisonnée physiquement parce qu’on lui répète constamment qu’elle n’est pas en balade donc elle ne doit pas bien se vêtir , bien se coiffer voir même bien s’alimenter ; emprisonnée émotionnellement parce qu’il y a tellement d’ondes négatives autour d’elle qu’elle ne peut même plus sourire sincèrement ; et être encore emprisonnée financièrement parce que sa paie est le strict minimum pour payer son taxi et survivre. De vous à moi , croyez vous que cela soit faisable ? Et ce n’est pas tout ,de l’autre coté cette personne doit faire face à la mauvaise ambiance entre collègues car affligés ils ont perdu leur humanité et vivent dans un état de nature inconcevable.

3) Les jeunes ne connaissent plus la LOI DE L’HONNEUR

Cette loi se résume à cette phrase vulgaire : « si quelqu’un te dépasse ,porte son sac » L’on observe aujourd’hui un sourd conflit intergénérationnel qui amène les jeunes à ne plus se soumettre à une autorité placée au dessus de leurs tetes. Est-ce un problème de l’éducation 2.0 ? Est-ce parce que les ainés ont mal négocié leur respect ? Dans tout les cas , c’est une véritable réalité aujourd’hui qui disqualifie beaucoup de jeunes en entreprise car celle-ci obéit à une hiérarchie bien definie.

4) Il n’y a pas de préparation réelle au monde professionnel

La plupart des diplômés d’écoles ne savent pas quoi faire lorsqu’un leur confit un poste de responsabilité dans une entreprise tellement les formations théoriques reçues ne sont pas adaptées. Une chose est de trouver un emploi et une autre est de pouvoir le garder , il faudrait vraiment que le système éducatif en place dans les centres de formations soit revu pour faciliter l’intégration professionnelle de leurs apprenants.

5) Un vaste mouvement d’émancipation jeune se met en place

Des sujets qui étaient auparavant tabous sont entrain d’être vulgarisés ; à l’exemple de L’entrepreneuriat , le développement personnel , la liberté financière ,…..etc . De plus en plus , des forums se multiplient pour prêcher la nouvelle évangile comme une solution absolue à toutes les difficultés rencontrées dans le monde de l’emploi. Les jeunes tout excités et enflammés , s’empressent de quitter les entreprises pour migrer vers l’auto-emploi.

La liste des causes pouvant expliquer le départ précoce des jeunes dans les entreprises étant non exhaustive , je vais m’arrêter là. Être employé n’est pas la chose la plus aisée qui soit mais être employeur ne l’est pas non plus. il est juste important qu’il y est une bonne compréhension entre les deux parties prenantes car tant les entreprises ont besoin des talents , les talents ont besoin des plateformes d’expressions.